Organizacje związkowe: ZZ KADRA i NSZZ SOLIDARNOŚĆ przy PG Silesia
wystąpiły do Prezesa Zarządu z protestem dot. próby łamania zapisów Regulaminu Pracy.
Treść wystąpienia TUTAJ
Pogoda
Zegar
Kalendarz
Dzisiaj jest: 25 Czerwiec 2026 | Imieniny obchodzą: Dorota, Łucja, Wilhelm
Cytat dnia
|
Jest cała ziemia samotności i tylko jedna grudka twojego uśmiechu.
|
Wizją PG SILESIA jest to, aby w pewnym momencie stać się kopalnią jednościanową. Wszystkie kopalnie na całym świecie prowadzące eksploatację ścianową, które z sukcesem działają na rynkach międzynarodowych, mają wspólną cechę - jedną, wysoce wydajną ścianę - mówi Thomas Lautsch, wiceprezes zarządu ds. operacyjnych PG SILESIA. Nagranie video z wywiadu - TUTAJ.
Dlaczego PG SILESIA zdecydowała się zastosować metodę kotwienia?
W poniedziałek 31 marca o godzinie 18.00 zostało podpisane porozumienie pomiędzy Organizacjami Związkami a Pracodawcą. Strony ustaliły, m.in., że negocjacje w sprawie ustalenia rocznego wskaźnika przyrostu przeciętnego wynagrodzenia zostają zawieszone do 30 czerwca 2014 r. Do 30 kwietnia 2014 r. Pracodawca przedłoży związkom zawodowym propozycję regulaminu normującego procedurę dokonywania indywidualnych zmian warunków pracy i płacy Pracowników, których przedmiotem będzie dostosowanie umów Pracowników do wykonywanej przez nich pracy i posiadanych kwalifikacji ("Regulamin przeszeregowań").
Tekst Porozumienia znajduje się na tablicach ogłoszeń oraz w siedzibie Związku.
Poniżej pismo Pana Krzysztofa Bąka z PIP przesłane po kontroli w PG SILESIA:
Nr rej.: 04109-4601-Sz1205-Sa01/14
Katowice, dnia 31.03.2014 r.
Pan Przewodniczący ZZ "Kadra" przy PG SILESIA Sp. z o. o.
Tomasz Szpyrka
ul. Górnicza 60
43-502 Czechowice-Dziedzice
Uprzejmie informuję, że w dniach 19, 20 i 26 marca 2014 r. w PG Silesia Spółka z o. o. w Czechowicach-Dziedzicach została przeprowadzona kontrola.
W toku kontroli sprawdzono m.in. umowy o pracę zawarte z pracownikami, w których ustalono następujące warunku pracy i płacy:
rodzaj pracy: "młodszy ślusarz"
wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy: miesięczną stawkę wynagrodzenia określoną według kategorii zaszeregowania ustalonej w zakładowym układzie zbiorowym pracy dla danego rodzaju pracy (np. "młodszy ślusarz" - kategoria 2, kwota 2563 zł/mies.).
