W związku z dużym zainteresowaniem wycieczką do Wiednia Zarząd ZZ Kadra podjął starania, aby jeszcze bardziej uatrakcyjnić wypoczynek Pracowników PG SILESIA i zakontraktowano hotel o wyższym standardzie, doszło zwiedzanie Brna, został skorygowany program wycieczki.
Warto podkreślić, że mimo tych korzystnych zmian cena wycieczki dla uczestników nie uległa zmianie.
Uwaga! Zainteresowanych zwiedzaniem pałacu Schonbrunn trasą imperialną prosimy o kontakt z biurem ZZ Kadra. Koszt ww. zwiedzania wynosi 11,5 eur/os.

Ołomuniec - Bratysława - Wiedeń w dniach 12 - 14 września br:

 1 dzień - Wyjazd o godz. 6:00 spod bramy kopalni. Przejazd do miejscowości Ołomuniec, zwiedzanie: Rynek, Ratusz, Pałac Arcybiskupów, seminarium, Katedra św. Wacława, Kaplica Jana Sarkandra, Kaplica Bożego Ciała. Przejazd do Brna, zwiedzanie największego miasta Moraw z niezwykle urokliwą i piękną starówką. Przejazd do Cejkovic, uroczysta obiadokolacja w Piwnicach Templariuszy  przy muzyce. Przejazd do hotelu w Bratysławie, nocleg.

Czytaj więcej: Uwaga! Korzystne zmiany w wycieczce do Wiednia

Zarządzenie Prezesa z dnia 22 lipca br. w sprawie zmian do zarządzenia w sprawie obowiązku zachowania trzeźwości przez wszystkie osoby przebywające na terenie PG SILESIA Sp. z o.o.

Pobierz TUTAJ

Fragment artykułu z Gazety Wyborczej - wywiad z Tomaszem Novotnym:

Państwowe DNA

Nowi właściciele Silesii dalecy są od samozachwytu. Trudna sytuacja górnictwa, czyli niskie ceny węgla, dotyka ich tak samo jak Kompanię Węglową. Gdyby pod uwagę brać wydajność, czyli ile jeden górnik wydobywa rocznie węgla, Silesia daleko w tyle zostawia kopalnie Kompanii. W Czechowicach górnik wydobywa średnio 1100 ton węgla rocznie. Najlepszy w Kompanii Marcel może się pochwalić wydajnością 855 ton. W najgorszej kopalni należącej do Kompanii wydajność wynosi 336 ton. W Kompanii nie chcą zdradzić, który to zakład.

Novotny uważa, że nawet w Silesii górnicy i związkowcy powinni się zdobyć na więcej wyrzeczeń niż tylko rezygnacja z czternastki. - System wynagrodzeń, który obecnie funkcjonuje w polskim górnictwie, wszystkich pracowników stawia na jednym poziomie. Każdy ma zagwarantowane pieniądze, bez względu na to, jak pracuje. Wyróżniający się pracownicy, którzy bardzo dobrze pracują, mogą dostać tylko niewiele więcej.

Ta różnica płac jest zbyt mała i nie daje żadnej motywacji. Niestety, system, który wypracowaliśmy, też nie rozwiązuje tego problemu. Silesia to wciąż firma, która ma w sobie państwowe DNA i pewne zmiany trudno przeforsować - mówi Novotny. - Niewykluczone, że jeśli zła sytuacja w branży będzie się utrzymywała, będziemy musieli wrócić do rozmów ze związkowcami. Być może będziemy musieli się przyjrzeć kolejnym elementom wynagrodzenia i je obciąć. Być może trzeba będzie też zmniejszyć inwestycje i zatrudnienie. Nie chcemy tego robić i nie takie są nasza strategia i intencje, ale jeśli sytuacja nas do tego zmusi, nie będzie innego wyjścia.

Jednym z prelegentów podczas konferencji "Mechanizacja, automatyzacja i robotyzacja w górnictwie", organizowanej przez Centrum Badań i Dozoru Górnictwa Podziemnego Sp. z o.o. w Lędzinach, był Michal Heřman, prezes zarządu Przedsiębiorstwa Górniczego SILESIA Sp. z o.o., który przedstawił aktualną sytuację ponownie otwartej kopalni. O procesie "odbudowywania" zakładu i bezpieczeństwie pracy rozmawiał z Joanną Pruchnicką.

Podczas konferencji, w trakcie swojego wystąpienia, mówił Pan o problemach - sprzętowych i pracowniczych - z którymi borykaliście się Państwo, otwierając "na nowo" kopalnię SILESIA. Jak ocenia Pan proces przywracania tej kopalni jej funkcji wydobywczych, gospodarczych i społecznych?

Czytaj więcej: Kopalnia warta inwestycji