Szanowni Pracownicy,
niniejszym informujemy, że w związku z całkowitym załamaniem planu produkcji, wszystkie wskaźniki premiowe oscylują w okolicach zera.
W miesiącu lipcu produkcja węgla handlowego wyniosła 69,7 tys. ton, co jest wynikiem zatrważającym oraz poniżej 50% planu.
W związku z powyższym oraz ujemnymi przepływami na poziomie powyżej -20 mln zł za miesiąc lipiec, zostaną przyznane i wypłacone wyłącznie nagrody zarządu w 100%.
Premia zwiększona, zgodnie z ustaleniami ze stroną społeczną o część uznaniową, z wiadomych powodów wypłacona nie będzie.
Wypłacone będą jedynie premie tzw „systemowe”, zgodnie z przeliczeniami Mining Planu.
Sytuacja spółki na dzień dzisiejszy jest na razie umiarkowanie stabilna, jednakże jeśli takie miesiące będą się nam powtarzać częściej – może być zagrożona.
Dotychczasowa sytuacja sprzętowa była w ostatnich miesiącach znacząco poprawiana (i jest nadal), wszystkie zgłaszane i uzasadnione wydatki były realizowane bardzo szybko.
Stan sprzętu na ścianie 354 mógł być sukcesywnie poprawiany, a ostatnie miesiące pokazują, że i produkcja mogła być umiarkowanie skuteczna.
Nic nie uzasadnia tak niskiej produkcji, która zagraża realizacji bieżących kontraktów sprzedażowych oraz w dłuższej perspektywie istnieniu firmy.
Mamy kontrakty, mamy gdzie sprzedawać, ale nie mamy czego sprzedać.
Początkowe sukcesy uśpiły czujność całej firmy, a obecna, nieplanowana, ponad 33% absencja, dodatkowo zmniejszyła znacząco nasze zdolności produkcyjne.
Zarząd przewiduje możliwość dodatkowego wynagrodzenia pracowników za miesiąc lipiec 2021, wyłącznie po indywidualnym rozpatrzeniu poszczególnych przypadków.
Nie może być tak, że jedne osoby będą się wozić na plecach tych, co ciężko pracują.
Z poważaniem,
Marcin Sutkowski,
Marek Celmer,
Zarząd PG Silesia sp. z o.o.

• « poprz.
• nast. »